日本コンサルティングリクルートメント タイでの求人・就職、タイでお仕事・働く人をサポート
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人材の獲得に日夜ご苦労されているお客様も多いかと思います。 お客様の理想とする人材の獲得をお手伝いさせて頂くよう弊社も努力を 致しますが、お客様のご協力なしに、よい人材の獲得はできません。 そこで、弊社よりよい人材を獲得する為のコツをお教え致します。 ①．弊社よりご紹介した人材の履歴書を受け取った後、 速やか面接をする人材を弊社までお知らせください。 ②．なるべく早い時期に面接を行ってください。人材の都合もあり ますので、2日間くらいに分けて面接を実施してください。 ③．タイ人の人材に対しては、特に面接時に給与と手当の提示を 明確に行ってください。 ④．人材が他社に決まってしまう場合もございますので、面接終了後は 遅くても1週間以内に面接の結果をお知らせください。 特に日本語を理解する人材については、他社に決まりやすいので、 なるべく早く結果をお知らせください。 希望給与2.5万バーツ以下の人材について ⑤．これらの人材は、面接設定、当日のキャンセルが多いので 最低4～5人の人材の面接を実施してください。 （面接設定時に、弊社の担当者名、お客様の連絡先・地図も送付して おります。対策として、弊社は面接前日と当日に人材電話連絡にて 面接について、リコンファームを行っております。） ⑥．当日キャンセルの人材が発生してしまっても、時間を無駄にしない為 面接は一人15～20分刻みで設定し、当日は早く来た人材から順に 面接を行ってください。 どれだけすばやく面接を実施し、結果を出せるかが よい人材を獲得できるかどうかの分かれ目です！
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